Sveriges jämställdhetsbarometer är LOs årliga jämställdhetspolitiska rapport. Den utgår från en facklig feministisk analys för att beskriva hur både klass och kön påverkar villkoren i arbetslivet och samhället i …

Lika lön för lika och likvärdigt arbete borde vara en självklarhet, men ändå kvarstår löneskillnader mellan könen. Vad kan du, tillsammans med ST, göra för att stoppa osakliga löneskillnader på din arbetsplats?

Med standardvägning avses här att hänsyn har tagits till att kvinnor och män har olika ålder, utbildning, arbetstid, finns inom olika sektorer och tillhör olika yrkesgrupper. ”Här ska man inte arbeta om man vill skaffa hund, om du förstår vad jag menar” sa han, chefen som intervjuade mig för massor av år sedan för en tjänst som jag hade sökt. Hund har aldrig riktigt varit min grej, men det var heller inte det han menade förstås. Jag skaffade mig vare sig […] Arbetsgivarens ansvar för mångfald och jämställdhet. Lagen kräver en skriftlig plan för arbetet med diskrimineringsgrunden – kön, kallad ”jämställdhetsplan” i lagen. Diskrimineringslagen reglerar de aktiva åtgärder som arbetsgivare måste bedriva gällande kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning.

Likabehandling … Att sätta lön är alltid svårt. Läs mer i våra guider och tips för att lyckas balansera medarbetare och verksamhet på bästa sätt. Socialdemokraterna är ett feministiskt parti. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och rättigheter på alla livets områden.

Och med längre pendlingsavstånd följer högre lön. Jämställdhetsminister Åsa Lindhagen inledde Kvinnolobbyns manifestation för jämställda löner på Sergels torg under onsdagen.

Sverige var klassat av FN som ett mönsterland när det gäller jämställdhet . ”Sverige är världens mest jämställda land” skrev FN i en rapport.

EU – jämställdhet ett grundläggande mål (1999). Sverige Lite mer tankar om jämställdhet och ack så tänkvärda. http://www.dagensvd.se/2014/10/07/jamstalldhet-och-lika-lon-ar-foraldrars-ansvar/.

LÄS OCKSÅ ”Som en order till Medlingsinstitutet”. När LO-förbunden enas om en generell låglönesatsning på de som tjänar under 24 000 kronor i månaden är motivet att det blir flest kvinnor som kan få ta del av den satsningen. Men det imponerar inte på Jenny Bengtsson, ordförande i HRF Gotland Stockholm. – Det är alltid bra med en samordnad facklig kamp, men problemet för

Se till att du vet vad som är rimligt att begära i lön.

om jämställdhet mellan män och kvinnor (pdf, 755 kB). Observera att maskinskrivare m fl. Sjukvårdsbiträden. Affärsbiträden. Städare.
Universitet och hogskoleradet

Din lön.

lo-distriktet i vÄstsverige - olof palmes plats, 7 tr, folkets hus 413 04 gÖteborg - tel 031-774 30 50 - e-post lo-vastsverige@lo.se - org.
300 yuan

Löneskillnader mellan män och kvinnor är den skillnad som finns mellan mäns och kvinnors genomsnittliga timlön. I de flesta länder är timlönen lägre för kvinnor, vilket beskrivs av bland andra FN, USA:s regering och Europeiska kommissionen som uttryck för ojämställdhet och diskriminering.

16:12 jobbar kvinnor gratis. Varje dag. Dags för #lönheladagen!

Mozart symphonies youtube

Ett enskilt lönepåslag är dock inte tillräckligt – det krävs betydligt mer för att uppnå sann jämställdhet i lönefrågan och säkerställa en ljus framtid

För Hotell- och restaurangfacket, HRF, är det en självklarhet att arbeta för jämställda löner. Mångfald – Att arbeta aktivt med jämställdhet och mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft. Organisation & ledarskap – I en sund företagskultur är chefen DEBATT | JÄMSTÄLLDHET. Det här är en argumenterande text med syfte att påverka. Åsikterna som uttrycks är skribentens egna.