Du har rätt att avbryta din ledighet i förtid. Beroende på hur lång ledighet du har beviljats, kan din arbetsgivare skjuta på återgången i arbete en viss tid. Om du är ledig mer än en vecka men mindre än ett år, kan arbetsgivaren skjuta fram återgången i två veckor. Vid längre ledigheter gäller en månad.

Här listar vi många av de områden och frågor som kan regleras i ett kollektivavtal. Många viktiga saker för din trygghet på jobbet!

Skulle en arbetsbefriad arbetstagare under uppsägningstiden få en ny anställning har den tidigare arbetsgivaren dock rätt att avräkna dessa inkomster från uppsägningslönen ( 13 § LAS ). Jag behöver ansöka om tjänstledighet. Vad har jag rätt till? Svaret på din fråga beror på orsaken till ditt behov av tjänstledighet.

Om du varit ledig längre än ett år måste du säga till en månad i förväg. Om du bara är ledig för studier under en vecka får du avbryta och börja arbeta direkt. När du börjar arbeta igen har du rätt till likvärdiga arbetsuppgifter och anställningsvillkor. Här kan du ladda ner nu gällande Allmänna bestämmelser (AB) med bilagor. AB är en del av huvudöverenskommelsen (HÖK) och innehåller allmänna anställningsvillkor.

Om din chef medger det kan du ha rätt att sluta efter kortare uppsägningstid.

Orsaker till frånvaro som är semesterlönegrundande. För att få betald semester (lön under semestern) måste du först ha tjänat in den. Om du är frånvarande från arbetet kan du i vissa fall trots frånvaron ändå få räkna in den tiden som grund för att få semesterlön .Exempel är om du är sjuk eller föräldraledig under en begränsad tidsperiod.

Jag är tjänstledig för studier och fick idag ett besked om uppsägning. Jag har 4 månaders uppsägningstid men kommer inte få betalt för de månaderna.

Tjänstledig för studier, vilken uppsägningstid har jag? Jag är tjänstledig för studier och jag kommer vilja arbeta inom mitt nya yrke när jag är klar till våren. Jag har varit anställd sedan november 2006 och började studera september 2015.

Om du är frånvarande från arbetet kan du i vissa fall trots frånvaron ändå få räkna in den tiden som grund för att få semesterlön .Exempel är om du är sjuk eller föräldraledig under en begränsad tidsperiod.

Företagarnas jurister svarar på frågan om tjänstledigheten påverkas uppsägningstiden. Läs mer här! Uppsägningstid. Att bli uppsagd innebär att du blir av med din anställning.
Aktiv se

Enligt studieledighetslagen har du som vill gå en utbildning rätt till ledighet från din anställning. Arbetsgivaren kan dock skjuta upp tidpunkten för ledigheten. Om det gäller kortare ledighet som sammanlagt inte överstiger en arbetsvecka kan arbetsgivaren skjuta upp begärd ledighet i två veckor. Vid uppsägning från en anställds sida gäller särskilda uppsägningstider enligt Villkorsavtalet.

Jag har 4 månaders uppsägningstid men kommer inte få betalt för de månaderna. Jag undrar därför om jag kan avsluta min tjänstledighet (har rätt att återgå till arbetet inom max en månad vid avslutad ledighet) och då få lön? Fråga: Kan jag få tjänstledigt för att prova annat jobb vid sjukskrivning?
Ansvarsförsäkring advokatsamfundet

FRÅGA Hej!Jag har en fast tjänst på Coop. Men för tillfället så har jag en tjänstledighet på grund av studier. Nu under min tjänstledighet har dom valt att lägga ner butiken som jag jobbar på innan min tjänstledighet tagit slut.

Lars har därför inte haft rätt att återgå i tjänst. Om arbetsdomstolen skulle anse att avtalet gäller tills vidare, bör skälig uppsägningstid bestämmas till sex månader eller den kortare tid som domstolen finner skälig. Enligt det har du som är tillsvidareanställd rätt till tjänstledighet under som mest två år för att ha en annan statlig tidsbegränsad anställning. Förutsättningen är dock att du har varit tillsvidareanställd som minst de senaste tolv månaderna hos den arbetsgivare som du begär tjänstledighet från.

Ansvarsförsäkring advokatsamfundet

ömsesidig uppsägningstid. Efter tre månader gäller en ömsesidiguppsägningstid om en månad. Ledig ordinarie befattning får inte fortlöpande upprätthållas genom vikariat, som avlöser varandra. Vid längre vikariat fastställs ordinarie arbetstid för vikarien i tim- och periodschema på samma sätt som för tillsvidareanställd arbetstagare.

Generellt sett är uppsägningstiden inom kommuner och landsting tre månader, men vissa grupper har en månads uppsägningstid. Det som avgör längden på uppsägningstiden är: var du Din uppsägningstid bestäms genom anställningsavtal , kollektivavtal eller i lagen om anställningsskydd .. I första hand - om det finns en uppsägningstid bestämd i ditt anställningsavtal är det den som gäller. I det enskilda anställningsavtalet kan du komma överens om uppsägningstider med arbetsgivaren, men avtalet är inte giltigt om det är ensidigt försämrat från Ju tidigare du underrättar arbetsgivaren om att du har tänkt vara tjänstledig, desto bättre. Lagen säger minst lika lång tid i förväg som motsvarar arbetstagarens uppsägningstid, dock högst två månader. Vad gäller din uppsägningstid regleras den i både Villkorsavtalet-T, LAS och Omställningsavtalet.